1. TEDE
  2. Coordenação de Pós-Graduação Stricto Sensu
  3. Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Desenvolvimento Regional
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dc.creatorSousa, Janaina Schio-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/6178735219337440por
dc.contributor.advisor1Nunes, Heliane Prudente-
dc.date.accessioned2017-07-12T18:25:27Z-
dc.date.issued2013-03-01-
dc.identifier.citationSousa, Janaína Schio. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM POSIÇÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO. 2013. [135 pag]. Dissertação( Programa de pós graduação em Desenvolvimento Regional) - Centro Universitário Alves Faria, [Goiânia, Goiás] .por
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/tede/handle/tede/15-
dc.description.resumoO presente trabalho tem por finalidade descrever as práticas de gestão de pessoas, contribuindo para agregar, manter e desenvolve-las em uma organização. Investiga as mudanças dos conceitos utilizados na gestão de pessoas, a partir dos diferentes contextos históricos, enfocando as perspectivas mais recentes e seus impactos no clima organizacional. Além dos modelos de gestão construídos, enfatiza o modelo de gestão de pessoas por competências e as diversas práticas utilizadas, incluindo a área de suprimento de pessoas por meio do seu recrutamento, sua seleção, integração e seu desenvolvimento no ambiente de trabalho, com treinamento, avaliação de desempenho, e o reconhecimento de méritos por meio de remunerações e benefícios. Quanto ao objetivo essa investigação se classifica como explicativa, e quanto a abordagem do problema adota a pesquisa quantitativa, levantando dados por meio de quantificação, e qualitativa, uma vez que interpreta esses dados a partir de uma compreensão de suas inter-relações. Quanto as técnicas e procedimentos utilizados adotou-se a pesquisa de Estudo de Caso, selecionando como objeto de estudo o Grupo Rio Quente. O conhecimento detalhado desse grupo empresarial e feito por meio da documentação produzida pelo próprio grupo e por meio de uma pesquisa empírica com a aplicação de questionários a uma amostra dos associados do referido Grupo. Por fim a pesquisa avalia os resultados positivos e as críticas em relação ao modelo de gestão adotado pelo Grupo Rio Quente localizado no município de Rio Quente, oferecendo proposta que venha a contribuir para o desenvolvimento de pessoas dentro da empresapor
dc.description.abstractadministraçaoeng
dc.description.provenanceSubmitted by Ueliton Gomes (ueliton@strictos.com.br) on 2017-07-12T13:54:56Z No. of bitstreams: 1 Janaina Schio_As práticas de gestão de pessoas....pdf: 3015330 bytes, checksum: 9eb283595ccee5deed3e5a8c077684c8 (MD5)eng
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dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-07-12T18:25:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Janaina Schio_As práticas de gestão de pessoas....pdf: 3015330 bytes, checksum: 9eb283595ccee5deed3e5a8c077684c8 (MD5) Previous issue date: 2013-03-01eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherCentro Universitário Alves Fariapor
dc.publisher.departmentFaculdade 1::Departamento 1por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIALFApor
dc.publisher.programMestrado Profissional em Desenvolvimento Regionalpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectGestão por Competênciaspor
dc.subjectPráticas em Gestãopor
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONALpor
dc.titleAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM POSIÇÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTOpor
dc.title.alternativeAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM POSIÇÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTOeng
dc.typeDissertaçãopor
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