@MASTERSTHESIS{ 2013:1628913096,
 	title = {AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM POSIÇÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO},
 	year = {2013},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/15",
 	abstract = "O presente trabalho tem por finalidade descrever as práticas de gestão de pessoas, contribuindo para agregar, manter e desenvolve-las em uma organização. Investiga as mudanças dos conceitos utilizados na gestão de pessoas, a partir dos diferentes contextos históricos, enfocando as perspectivas mais recentes e seus impactos no clima organizacional. Além dos modelos de gestão construídos, enfatiza o modelo de gestão de pessoas por competências e as diversas práticas utilizadas, incluindo a área de suprimento de pessoas por meio do seu recrutamento, sua seleção, integração e seu desenvolvimento no ambiente de trabalho, com treinamento, avaliação de desempenho, e o reconhecimento de méritos por meio de remunerações e benefícios. Quanto ao objetivo essa investigação se classifica como explicativa, e quanto a abordagem do problema adota a pesquisa quantitativa, levantando dados por meio de quantificação, e qualitativa, uma vez que interpreta esses dados a partir de uma compreensão de suas inter-relações. Quanto as técnicas e procedimentos utilizados adotou-se a pesquisa de Estudo de Caso, selecionando como objeto de estudo o Grupo Rio Quente. O conhecimento detalhado desse grupo empresarial e feito por meio da documentação produzida pelo próprio grupo e por meio de uma pesquisa empírica com a aplicação de questionários a uma amostra dos associados do referido Grupo. Por fim a pesquisa avalia os resultados positivos e as críticas em relação ao modelo de gestão adotado pelo Grupo Rio Quente localizado no município de Rio Quente, oferecendo proposta que venha a contribuir para o desenvolvimento de pessoas dentro da empresa",
 	publisher = {Centro Universitário Alves Faria},
 	scholl = {Mestrado Profissional em Desenvolvimento Regional},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}