@MASTERSTHESIS{ 2014:1420150547,
 	title = {OS DESAFIOS DA RETENCÃO DE TALENTOS NO SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA DE GOIÁS (SESI) – UM ESTUDO DE CASO},
 	year = {2014},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/306",
 	abstract = "Para a manutenção da competitividade de uma organização reter talentos tornou-se uma
 questão fundamental. Verificar e diminuir os índices de turnover é uma obrigação das
 empresas que queiram sempre manter um bom nível no atendimento prestado tanto para seus
 colaboradores quanto para os clientes externos. No contexto atual, manter-se competitivo
 depende cada vez mais da capacidade de geração de conhecimentos que uma organização
 possui. Portanto, as pessoas assumem um papel essencial. A importância de políticas de
 gestão de pessoas torna-se visceral para as organizações. A presente dissertação tem como
 objetivo identificar as causas do turnover no Serviço Social da Indústria, Departamento
 Regional Goiás (SESI-GO), elencando e analisando as principais causas da rotatividade de
 pessoal na organização, realizando análise das entrevistas com os colaboradores identificados
 como talentos pelo SESI-GO.",
 	publisher = {Centro Universitario},
 	scholl = {Programa 2},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}