@MASTERSTHESIS{ 2013:765225860,
 	title = {CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO SETOR DE CONFECÇÕES DO MUNICIPIO DE GOIANIA},
 	year = {2013},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/288",
 	abstract = "O estudo da cultura possibilita conhecer os anseios e a forma como funciona as organizações. Nesse sentido, o objetivo dessa dissertação é analisar a cultura que predomina entre os gestores do setor de confecções de Goiânia-GO, com estudo de suas percepções individuais. Assim, os esforços serão no sentido de caracterizar a forma como são vistos os seus valores, de acordo com o modelo proposto por Cameron e Quinn (2006), e como deveria ser o comportamento desses gestores, apresentando o gap entre a cultura real e a cultura ideal. O referencial teórico procura mostrar o universo no qual está inserido o setor de confecções no Estado de Goiás, o processo de formação da cultura organizacional e os seus determinantes. O resultado possibilita identificar quais os valores percebidos pelos gestores e como trabalhar esses valores para o desenvolvimento do setor de confecções de Goiânia-GO.",
 	publisher = {Centro Universitario},
 	scholl = {Programa 2},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}