@MASTERSTHESIS{ 2019:148375692,
 	title = {VINCULOS DE CONFIANÇA ENTRE LÍDERES E LIDERADOS DE UMA INSITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/213",
 	abstract = "O objetivo geral do estudo é verificar a qualidade da liderança e a percepção de confiança na
 díade líder/liderado, de uma instituição de ensino técnico e superior, tendo como base a
 ‘trípode do trabalho’ de Gillian Stamp )2002). Participaram do estudo 60 pessoas sendo 19
 gestores (de vários níveis hierárquicos) e 41 servidores (entre 22 professores e 19 técnicos).
 Os dados foram coletados por meio de um questionário pré-testado pela BIOSS Internacional
 (Instituto Brunel de Organização e Estudos Sociais, Reino Unido), traduzido e validado no
 contexto brasileiro por Bruno (2013). O mesmo avalia a qualidade da liderança recebida e a
 percepção de confiança entre a díade líder-liderado. Os dados foram analisados de modo
 descritivo. A analise destes, indicou a percepção da confiança prescritiva e a qualidade da
 liderança foi rígida. Os resultados obtidos apontam a existência da falta de autonomia dos
 liderados. Percebeu-se ainda que a confiança intensifica em equipes autogerenciadas onde há
 apenas gestores, tornando ineficiente a avaliação de confiança, pois monitorar gestores de si
 mesmo há relutância nas equipes em auto monitorar-se.",
 	publisher = {Centro Universitario},
 	scholl = {Programa 1},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}