@MASTERSTHESIS{ 2019:1419250616,
 	title = {A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM OS SERVIDORES ESTADUAIS DO PODER JUDICIÁRIO DE APARECIDA DE GOIÂNIA-GO},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/207",
 	abstract = "Diante da relevância que os recursos humanos têm tomado nas organizações, compreender o
 quais atitudes satisfazem e mantém produtivo os mais diversos tipos de colaboradores é o
 anseio principal da temática “satisfação no trabalho”. Nesse âmbito, essa pesquisa analisa o
 nível de satisfação no trabalho dos Servidores Públicos Estaduais lotados no Tribunal de
 Justiça da Comarca de Aparecida de Goiânia/GO, apresentando sugestões de melhorias e
 desenvolvendo um plano estratégico com propósito de dar eficiência e celeridade na
 produtividade. A classificação do estudo quanto aos meios é bibliográfica, documental, estudo
 de caso e de campo. A pesquisa se divide em duas fases– Quantitativa– Pesquisa Descritiva –
 Métodos de Levantamento – survey, contendo questões fechadas e abertas junto aos
 servidores (Apêndice I), e Qualitativa– Pesquisa Exploratória – Entrevista em Profundidade,
 não estruturada, direta e pessoal junto ao gestor da organização (Apêndice II).Ambas as fases
 seguem a Escala de satisfação no trabalho (EST) do modelo de Siqueira (2008), adaptado por
 Gomide Jr. (2004), Martins e Santos (2006), Garrido (2009).Para a coleta de dados foi
 utilizado um questionário multidimensional conhecido como Escala de Satisfação no
 Trabalho – EST, proposta e validada no Brasil por Siqueira (2008), composto por 25 itens na
 sua forma completa, englobando cinco dimensões no trabalho, sendo elas: Satisfação com os
 colegas, a chefia, a natureza do trabalho, o salário e as promoções, o qual foi aplicado em uma
 amostra de 143 servidores concursados e entrevista à ser realizada com o Dr. Juiz
 gestor/diretor da Comarca. Os dados foram tabulados em sistemas de aplicativos
 computacionais além de analisados e interpretados de forma quantitativa e qualitativa. A
 sustentação teórica se deu por meio dos temas Gestão de Pessoas, Clima Organizacional,
 Satisfação no Trabalho e Poder Judiciário da Comarca de Aparecida de Goiânia/GO. Os
 resultados obtidos apontaram um alto grau de satisfação na dimensão de Colegas, Natureza do
 trabalho e Chefia, as dimensões de Promoções e Salários apresentaram um nível de
 insatisfação predominante, com base nisso se elaborou um plano estratégico para manutenção
 dos bons níveis nos primeiros itens e alteração nos itens que deixaram a desejar.",
 	publisher = {Centro Universitario},
 	scholl = {Programa 1},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}