@MASTERSTHESIS{ 2017:614465460,
 	title = {Self estendido no local de trabalho: um estudo com servidores de uma instituição de Ensino Federal.},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/89",
 	abstract = "O indivíduo da sociedade moderna, a qual segue com rápidas mudanças, está em uma fase de
 incertezas do ser e da vida. Com a necessidade de autoafirmar, de descobrir suas verdadeiras
 preferências e, até mesmo de fugir dos problemas da vida cotidiana procura estender o selfpor
 meio de suas posses como uma forma de satisfazer às suas necessidades (BELK, 1988), e o
 papel atribuído a estas está, diretamente, ligado à construção da identidade, seja no ambiente
 familiar ou de trabalho. Assim, o local de trabalho, por ser o ambiente onde o indivíduo passa
 a maior parte do seu tempo, é fundamental na construção da identidade em virtude dos
 significados gerados nas atividades realizadas diariamente que formam e transformam a
 caraterística do eu. Nesse sentido, este trabalho propôs identificar e analisar o porquê de os
 servidores de uma Instituição de Ensino Federal estenderem o self em seu local de trabalho.
 Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, do tipo exploratória, com a utilização das
 técnicas entrevistas em profundidade e análise de conteúdo. Os dados foram coletados junto a
 12 técnicos-administrativos em educação, de ambos os sexos, com idades entre 31 e 48 anos,
 durante os meses de outubro e novembro de 2016 e janeiro de 2017. Os resultados
 demonstraram que os técnicos estendem o selfno local de trabalho por meio de 4 processos:
 escolha do bem, recursos investidos na aquisição do bem, vínculo emocional criado após a
 aquisição do bem e memórias; e que a extensão do selfse dá por meio de 4 categorias: casa,
 família, proteção e equilíbrio. Verificou-se também que o local de trabalho contribui para a
 constituição da identidade. Servidores afirmam ser influenciados pelos seus colegas de
 trabalho; a maneira de agir e de pensar se modelam por meio da troca de informações. Com a
 identificação do processo e do porquê da extensão do self, o Instituto Federal Goiano poderá
 melhorar suas estratégias motivacionais, estimulando os servidores a executarem suas
 atividades, firmando o compromisso e a política institucionais. Além de possibilitar aos
 gestores viabilização de inserção de elementos de caráter pessoal dos servidores no ambiente
 de trabalho, o que aproxima os mesmos de suas atividades rotineiras, tornando-as menos
 abrasivas e repetitivas. A pesquisa colabora, também, com estudos na área de Marketing,
 especialmente, por demonstrar os sentimentos de um grupo de servidores em relação aos seus
 objetos pessoais levados para o seu local de trabalho. Auxilia no avanço acadêmico sobre o
 Comportamento do Consumidor por causa da contribuição nas áreas como: percepção do self,
 personalidade, identidade e significados. Será de grande importância expandir o estudo para
 os demais campi e, também, para outros institutos em distintas regiões do país, o que
 permitirá a comparação entre hábitos de consumo e extensão do selfde servidores. Mais além,
 propõe-se a realização de estudos em outros ambientes de trabalho, como empresas privadas,
 ou até mesmo outros órgãos da Administração Pública, bem como realizar estudos com
 indivíduos que demonstram não estender o self",
 	publisher = {Centro Universitário Alves Faria},
 	scholl = {Mestrado Profissional em Administração},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}