@MASTERSTHESIS{ 2015:1699727091,
 	title = {ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL VERSUS O NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS SERVIDORES DO IF GOIANO EM RELAÇÃO AOS CARGOS E ATIVIDADES DESEMPENHADAS},
 	year = {2015},
 	url = "http://tede.unialfa.com.br/jspui/handle/tede/55",
 	abstract = "A personalidade é um termo subjetivo utilizado para descrever as características dos
 indivíduos, sendo considerado um dos fatores relevantes e influenciadores para o
 comportamento das pessoas dentro e fora das organizações. E, partindo deste pressuposto, a
 presente pesquisa teve como objetivo conhecer o perfil de personalidade dos pesquisados e
 nível de satisfação no cumprimento de suas funções, sendo estruturado nas seguintes etapas:
 1) Identificação dos perfis de personalidade por meio do eneagrama, 2) Levantamento dos
 cargos mais adequados a estes perfis e a identificação dos perfis mais satisfeitos com as
 atividades desempenhadas. Quanto aos meio foi realizado um levantamento bibliográfico e
 quanto aos fins realizada uma pesquisa aos servidores da Reitoria do IF Goiano, envolvendo
 servidores técnico-administrativos e docentes, para identificar o traço principal de
 personalidade e o nível de satisfação com as atividades desempenhadas. Para compreensão e
 conhecimento da organização pesquisada foram abordados assuntos pertinentes à proposta
 apresentada, entre eles: o trabalho do serviço público; o comportamento humano nas
 organizações, a personalidade humana, o eneagrama como instrumento de avaliação
 comportamental e por último, um breve relato da Instituição pesquisada. O método da
 pesquisa foi o estudo de caso; quanto aos objetivos, exploratória e descritiva e natureza
 quanti-qualitativa. Estatisticamente o pressuposto deste estudo, que era verificar a correlação
 dos perfis de personalidade com as atividades desempenhadas não foi confirmada, devido a
 pequena população encontrada de cada perfil de acordo com os cargos pesquisados,
 entretanto, apresentaram dados indicativos dos quais foram interpretados mediante
 observação sistemática dos questionários respondidos, analisando quais os cargos mais
 adequados aos perfis de personalidade e o nível de satisfação destes com suas atividades. Os
 perfis que apresentaram maior nível de satisfação com as atividades desempenhadas e que são
 considerados mais adequados ao perfis de personalidade foram: mediador, com 86%;
 seguidos de otimistas, com 66%; analítico, com 60% e perfeccionista com 40%. A análise foi
 realizada apenas com os perfis com identificação dos traços principais, reduzindo a amostra,
 portanto, o desenvolvimento de outros estudos faz-se necessário abordando maior número de
 pessoas de cada perfil e maior quantidade em cada cargo. Ao final do estudo, verificou-se
 uma correspondência positiva entre os cargos mais adequados e o nível de satisfação com as atividades desempenhadas.",
 	publisher = {Centro Universitário Alves Faria},
 	scholl = {Mestrado Profissional em Administração},
 	note = {Faculdade 1::Departamento 1}
}